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| 美国最高法院开庭审理同工不同酬歧视案 |
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| 2006-12-22 中国聚合物网 |
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美国华盛顿讯 一名女员工以性别原因，长期遭受报酬待遇过低为由，起诉其前东家固特异轮胎橡胶公司（Goodyear，以下简称固特异公司）。美国最高法院已开庭审理该性别歧视案。
原告Lilly M. Ledbetter女士的主张是否适用民权法案（Title VII of the Civil Rights Act）有关条款，目前尚未确定。该著名法案对于如何构成种族、民族、肤色、宗教、性别歧视有明确的规定。
在11月27日的最高法院口头辩论中，固特异公司的律师Glen D. Nager先生辩解说，性别歧视案的有效诉讼期是180天。从Ledbetter女士知道自己的薪酬相对较低到提起诉讼已经超过上述期限。因此，该案与民权法案所确定的性别歧视无关。
然而，Ledbetter女士的律师Kevin K. Russell反驳道：应该将每收到一笔比男性同事低的薪酬看作是一个新的诉讼期限起点。从Ledbetter女士收到最后一笔薪酬到提起诉讼并未超过上述期限，因此Ledbetter女士的诉讼是有效的。
Ledbetter女士自1979年到1998年受雇于固特异公司阿拉巴马州Gadsden轮胎厂，先是担任产品检查员，稍晚些时候升任区域经理。前几年，她曾向就业机会均等委员会（Equal Employment Opportunity Commission）指控Gadsden轮胎厂，声称该厂不实行男女同工同酬，致使她的薪酬比男性同事低许多。
尤其是，Ledbetter女士在诉讼中称，固特异公司给她的工作鉴定不公正。其中一条是因为她是女人，所以具有做产品检查员的优势。
此前，在阿拉巴马州北部联邦地方法院，陪审团已经判决Ledbetter女士胜诉，并判决固特异公司发还欠薪，并支付惩罚性损失赔偿，两项相加总金额超过350万美元。虽然最后初审法官判决将裁定额降低到36万美元。固特异公司不服判决，遂以180天诉讼期限为由上诉至第十一巡回上诉法院（Eleventh Circuit Court of Appeals）。上诉法院同意固特异公司最近的薪酬政策不存在故意性别歧视的抗辩，推翻了初级法院的审判结果。
Russell律师出庭辩护说，制订任何业绩薪酬制度都应该的一个可靠的标准。
不是做不倒，而是不去做。这自然就让员工想到这种薪酬制度不是自然差别而是实际上是人为歧视，他强调道。
自从民权法案颁布以来，所有雇主都有责任杜绝同工不同酬的管理行为，Nager律师说。 但是，在以前的歧视案例中，法院多次判决过了诉讼期限将不得提起诉讼。只要是合法行为，雇主有资格要求按过去案例处理。他还说，否则美国的所有的雇主都将被迫不断地面对个别的薪酬裁决。
九名陪审员出庭，而且分别向辩护律师Russell和Nager提了许多问题。其中最尖锐的问题是由代表布什政府支持固特异公司的司法部律师Irving L. Gornstein提出来的。
Antonin Scalia、David Soute和Ruth Bader Ginsburg g法官都提到虽然司法部官员偏向固特异公司，但EEOC（就业机会均等委员会）支持Ledbetter女士。
Scalia法官问Gornstein法官：我们为什么要听副司法部长的而不是听EEOC的呢？
最高法院没有给出最终判决的时间表。 一般最高法院的判决由多数意见决定，如果不能决定则要等到年度会议期间另行听证，这通常要到明年七月才能做出判决。 |
| （责任编辑：李菲） |
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