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25+万年薪师资招聘 (新能源)

视师资博后执行情况,将选派优秀博士去国际名校做联培博后1-2年。崔逊博士已于2018年9月前往美国佐治亚理工学院 Zhiqun Lin 教授 (Journal of Materials Chemistry A 副主编) 课题组联培;张晓芳博士已于2019年5月前往佐治亚理工学院 Vladimir Tsukruk 教授 (ACS Applied Materials and Interfaces副主编) 课题组联培。】 


一、岗位性质与年限

1. 预备师资岗位为非事业编制特设岗位;

2. 聘用期限为3年;

3. 聘期内参照高校教师系列进行管理。

二、岗位聘任条件

1. 海内外著名大学或科研机构博士研究生毕业,且获博士学位;

2. 身心健康,政治可靠、学风正派,诚实守信,具有良好的沟通能力和团队合作精神;

3. 学术功底扎实,具有较大的教学科研潜力,在本学科重要期刊上发表过高水平的研究论文;

4. 研究方向:新能源(电池、超级电容器、电催化/燃料电池、产氢/储氢)材料设计(电极、电解质、隔膜等)、理论计算或产业化应用。 


三、岗位职责

1. 全职到岗;

2. 遵守国家法律法规及学校的各项规章制度,服从管理;

3. 履行以下职责:

(1)聘期内每年承担不高于36计划学时的课堂教学任务;

(2)获得1项国家自然科学基金青年基金

(3)以中南民族大学为第一署名单位,以第一作者发表SCI 2区及以上论文3-6篇(其中SCI 1区论文1-3篇)

四、招聘程序

1. 学单位根据教师空岗情况申报预备师资计划,拟定招聘条件;

2. 经学校党委常委会审批后发布招聘公告;

3. 教学单位参照教师招聘程序组织面试,确定拟聘人选报学校审定;

4. 审定通过人员参加体检;

5. 体检合格后与学校签订预备师资聘用合同,聘用入岗。

五、工资福利

1. 预备师资岗位薪酬实行年薪制,年薪标准为25万元 + 团队科研奖励;

2. 提供二居室的周转房,按照湖北省住房保障局规定的市场租金标准收取房租;

3. 按学校非在编人员相关规定办理社会保险。

六、考核管理

1. 预备师资人员聘用考核分为中期考核和聘期期满考核,主要由学院学术委员会、组织人事部、科技处(或社科处)、教务处对其研究能力、教学工作及综合表现等方面进行考核;

2. 考核结果经学院党政联系会议讨论后报学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室审核;

3. 预备师资人员受聘后被认定不符合岗位职责要求或中期考核不合格者,解除聘用合同;

4. 预备师资人员聘用期满,合同自动终止,按公开招聘程序转为正式编制教师;

5. 考核不合格者自主择业。