参加本次培训的对象是集团公司三个层次的学术技术带头人，他们都是集团公司专业技术领域学术技术的领军人物。为了保证培训对象的层次，集团公司特地要求对各单位推荐人选逐一进行资格审查。为了发挥这些学术技术带头人的研究潜能，这次培训的方式采取技术专题讲座和研讨论坛相结合，选择系列专题开展深入讨论，强调学员与授课专家之间、学员与学员之间的交流，达到知识与经验共享。这次培训改变以往系统性培训的思路，特别强调紧密联系当前实际，认真结合集团公司“十一五”规划的制定工作，探讨石油石化科技创新的途径，培养学术技术带头人的宏观思维和战略眼光。

    课程开发设计：立足高起点

    这次培训的内容突出了战略性、前瞻性，授课主要以国内外最新技术发展前沿、学科交叉综合渗透为主。为了提高培训的针对性和实效性，石化管理干部学院相关部门用了5个多月的时间进行周密的前期准备工作。他们对参加培训人员的能力和需求进行了深入的调查分析，先后走访了集团公司科技开发部、炼油事业部、油田勘探开发部等部，还选择石油化工科学研究院、石油勘探开发研究院、工程建设公司、胜利油田、中原油田等单位负责科技开发和人才培养的主管领导、知名专家及部分学术技术带头人3个层面进行需求分析和讲课专家推荐，负责培训项目的教师综合分析调研信息，多次修改培训方案，经集团公司审核后才正式确定各专业领域的培训内容和课程设置。

    知名专家授课：追求高水平

    一流的培训必须选择一流的专家，才能收到预期的效果。为此，培训部门千方百计聘请国内外顶尖级的知名专家学者讲课，而这些专家学者平时工作非常繁忙。在这种情况下，负责培训项目的教师发扬百折不挠的精神，最终如愿地聘请到众多高层次的专家。其中有中国工程院院士曹湘洪、袁晴棠、侯芙生、李大东、徐承恩、汪燮卿、蒋士诚，有总部机关、直属企事业单位的10余名局级领导、3名“长江学者”及外来专家。曹湘洪以《落实科学发展观，实现我国炼油及化工业的健康发展》为题，用大量的数据和事例，对加快发展我国炼油及化工业的市场条件、面临的主要问题和世界炼油及化工业发展状况进行了深入的分析，有针对性地提出了实现我国炼油及化工业健康发展的对策。如此多的高层次专家前来授课，也是开展专业技术培训以来的第一次。授课的专家对参加培训的学员普遍很满意，同时肯定集团公司抓这种高层次培训非常必要和及时。

    通过6期培训，学员们掌握了各专业领域科技的最新发展，结识了本专业领域最高层次的一批专家学者，同行之间进行了广泛的业务交流，为推动企业自主创新打下了良好的基础。学员普遍要求以后类似这样的培训班要多办、常办，让他们每隔一段时间充一次电、加一次油，及时将石油石化行业科技进步的最新信息带回企业，带动各自企业技术创新不断向前发展。今年，集团公司将结合“十一五”发展规划和科技创新战略，在认真总结前6个专业学术技术带头人短期培训经验的基础上，不断拓宽专业技术培训的领域，使更多的学术技术带头人能够跟踪石油化工科技的发展，共同推进中国石化的科技创新和持续有效发展